Umgang mit Krankheit im Arbeitsverhältnis

Mitarbeitende mit hohen Krankheitszeiten stellen Führungskräfte vor große – vor allem finanzielle und organisatorische – Herausforderungen. Die Themen sind vielfältig. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie arbeitsunfähigen Mitarbeitenden im Betrieb sachgerecht, fair und gleichzeitig in Kenntnis der erforderlichen arbeitsrechtlichen Möglichkeiten begegnen. Schwierige Fälle (Langzeiterkrankung, häufige Kurzzeiterkrankungen, Sucht , psychische Erkrankung) sind lösbar. Stellen Sie sich aktiv diesem Thema und greifen Sie es auf.

Ziel und Nutzen

Inhalt des Seminars sind die wesentlichen Rechtsgrundlagen rund um die Erkrankung des Mitarbeitenden. Gleichzeitig wird die schwierige Thematik in einen strukturierten Lösungsansatz eingebunden.

Agenda

1. Einführung in das Thema Krankheit im Arbeitsverhältnis - Grundbegriffe

2. Bedeutung von ärztlichen Attesten und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen

3. AZU- Einbindung der Krankheitssituation des Arbeitnehmers  in die Gesamtsituation
    des Arbeitsverhältnisses

4. Krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses - Rechtliche
    Voraussetzungen und Fallgruppen: Häufige Kurzzeiterkrankungen,
    Langzeiterkrankung, Alkohol und psychische Erkrankung

5. Krankheitbedingte Minderleistung

6. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – im Kurzüberblick

7. Stufenweise Wiedereingliederung des Arbeitnehmers § 81 Abs.4 S.1 Nr.1 SGB IX

8. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

9. Pflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall

10. Folgen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

Zielgruppe

Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalleitung und Geschäftsführung