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: Das Cluster Diversity

Alter, Herkunft, Nationalität, Geschlecht und Identität: In der Arbeitswelt der Schwarzwald AG arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammen. Vielfalt ist eine Chance für Unternehmen. Im Cluster Diversity diskutieren wir dieses Potenzial und zeigen die wirtschaftlichen Vorteile.

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Aktuelles :

Generationenwechsel, KI und moderne Mitarbeiterführung: drei Themen, die Unternehmen aktuell bewegen

Rückblick | Round Table der Geschäftsführerinnen |  Elektro-Schillinger GmbH | 14.07.2026 Beim Round Table der Geschäftsführerinnen bei der Elektro-Schillinger GmbH wurde genau darüber offen und praxisnah diskutiert. Unsere Gastgeberin und Geschäfts…

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Wie die Industrie Vielfalt pragmatisch fördert

Freiburg, 18. Mai 2026: Unternehmen, die Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Fähigkeiten in ihre Teams integrieren, können davon langfristig profitieren. Divers besetzte Teams gelten als deutlich innovativer, außerdem sind…

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Einladung zum Round Table der Geschäftsführerinnen

14.04.2026 | 13:30 - 17:00 Uhr | Elektro-Schillinger GmbH, Wiesentalstraße 46, 79115 Freiburg Einblicke in den Generationenwechsel Unsere Gastgeberin Dr. Anja Bauer-Harz, Geschäftsführerin der Elektro-Schillinger GmbH, gibt einen persönlichen und pr…

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Mitarbeitende 55+ sind ein Zukunftsthema

Rückblick | Personaler Tag: Zukunft Rente | 31.03.2026 | Endress+Hauser Flowtec AG, Reinach (CH) Die Rente und Mitarbeitende 55+ sind für Unternehmen relevanter denn je Jeder hat die Charts zur demographischen Entwicklung schon zigfach gesehen. Die …

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Nachfolgerin, Teilzeitchefin, Mutter – der Spagat in der Unternehmensführung

Rückblick | Round Table der Geschäftsführerinnen | 22.10.2025 | bei Maertin & Co. AG Unternehmerinnen und Geschäftsführerinnen der wvib Schwarzwald AG trafen sich zum Round Table bei der Maertin & Co. AG in Freiburg. Gastgeberin Stephanie Maertin ge…

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wvib-Umfrage beleuchtet Diversity-Programme in Unternehmen

Industrie setzt auf pragmatische Vielfaltsförderung Freiburg, 26. Mai 2025: Um ihr Image zu stärken, setzen viele Unternehmen auf Frauenquoten, interne Förderprogramme für Mitarbeitende mit Migrationsgeschichte oder Logos in Regenbogenfarben. Zuletz…

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Endy, der AI Assistent von Endrich

Rückblick | Round Table der Geschäftsführerinnen | 18.03.2025 | Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH Chatbots und künstliche Intelligenz revolutionieren die Geschäftswelt und eröffnen faszinierende Möglichkeiten. Diese Technologien bieten rund um die …

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Migration, Qualifikation, Integration

Rückblick | Clustertreffen Diversity | 13.03.2025 | Wandres GmbH micro-cleaning Wie Industrieunternehmen Menschen mit Flucht-/ Migrationshintergrund als Arbeitskräfte gewinnen, qualifizieren und halten können Wer Fach- oder Arbeitskräfte benötigt, m…

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Mädchen erobern die Produktion!

Mädchen erobern die Produktion!

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Betriebliche Kinderbetreuung in der Industrie - Mehr eine Herzensangelegenheit als eine schwarze Null

Rückblick | Infoveranstaltung Kinder, Kita, Karriere | 17. September 2024 | Herbert Waldmann GmbH & Co. KG Flexibilität, Verlässlichkeit und Vertrauen zeichnen eine betriebseigene Kita aus. Der Weg dorthin mag zwar mit viel Schweiß, Zeit und zahlrei…

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Das neue Cluster Diversity

Aus Frauen, MINT, Zukunft wird Diversity In den über 1.000 Mitgliedsunternehmen der wvib Schwarzwald AG arbeiten Menschen aus der ganzen Welt friedlich zusammen. Die Förderung von Vielfalt ist bei den meisten Unternehmen seit Jahren gelebte Praxis. …

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Age Diversity - was bedeutet das für die Software im Unternehmensalltag

Die Bedienbarkeit von Software ist ein entscheidender Faktor für Produktivität. Die Fach-Erfa ERP Management bestätigte, dass durch die zunehmende Age Diversity der Mitarbeitenden die Ansprüche an die Software-Ergonomie zunehmen. Insbesondere ERP-Sy…

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Girls' Day 2024 - wvib-Mitglieder machen mit!

Berufsorientierung beim Girls' Day am 25. April 2024 Auch in diesem Jahr machen wieder viele Mitgliedsunternehmen der wvib Schwarzwald AG beim Girls' Day, dem Mädchen-Zukunftstag, mit und setzen sich für eine geschlechtergerechte Berufsorientierung …

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„Als Unternehmerin, Nachfolgerin und WorkingMum glaube ich fest an die Power von Vielfalt und freue mich immer über neue Impulse und Lösungswege im Cluster Diversity.“

Stephanie Maertin Vorständin & Inhaberin
Maertin & Co. AG
Foto von Stephanie Maertin

Kontakt :

Petra Ruder

Community Managerin Szenen

 +49 761 4567 240

Judith Meßmer

Organisation Community Management

 +49 761 4567 202

Gregor Preis

Community Manager Cluster

 +49 761 4567 260