Employer Branding - Praxis

Oft sind Stellenanzeigen vollgepackt mit teilweise absurden Versprechungen, die in der Realität keine Anwendung finden können. Doch Bewerbende erwarten heute eine eigenständige Karriere-Website und wünschen sich immer häufiger einen digitalen Kontakt. Sie vertrauen immer weniger allgemeinen Bewertungs-Portalen, sondern suchen stattdessen gezielt nach konkreten Inhalten und Informationen über Sie als Arbeitgeber. Lernen Sie, wie Sie pragmatisch und umsetzbar ein passendes Arbeitgebermarketing in der Praxis aufbauen und dieses durch den gezielten Einsatz über die verschiedensten Kommunikationsmedien hinweg, von Print bis Social Media, Schritt für Schritt professionalisieren.

Ziel und Nutzen

Sie lernen die wichtigsten Maßnahmen, die Sie im Personalmarketing einsetzen können kennen, und erarbeiten, basierend auf dem was Sie heute schon tun, einen pragmatischen Employer Branding Marketing-Mix. Sie lernen den Unterschied zwischen internem und externem Personalmarketing kennen und erarbeiten Ideen und Konzepte wie Sie beides kombinieren.

Agenda

1. Praxischeck – Ausgangssituation kennen

• Welche passgenauen (Zusatz-)Leistungen biete ich als Arbeitgeber?
• Wo und wie engagiere ich mich als Arbeitgeber?
• Welche Kommunikationskanäle und Kommunikationsmedien nutze ich?

2. Best Practice – Was funktioniert in der Praxis und was nicht?

• Welche Kommunikationsinstrumente und Kanäle gibt es (noch)?
• Sind Auszeichnungen und Preise wichtig für mich als Arbeitgeber?
• Wie spielen Pressearbeit, Website und Social Media, Sponsoring und interne Kommunikation optimal in der Praxis zusammen?

3. Umsetzungswerkstatt

• Welche Impulse will ich konkret bei mir im Unternehmen umsetzten
• Was ist mein Nutzen daraus und was sind mögliche Stolpersteine dabei?
• Was muss ich in Bezug auf Budget- und Ressourcen berücksichtigen
• Wie kann ich die Maßnahmen controllen und meine Ergebnisse darstellen

Zielgruppe

Personalleitung, Marketingleitung, Rekrutierende Personen