Gesprächstraining für Ausbilder

Ausbildende begleiten die Auszubildenden vom ersten bis zum letzten Tag. An wichtigen Eckpunkten der Ausbildung finden in der Regel formelle Gespräche statt. Sie leiten einen bestimmten Abschnitt ein, dienen einer gezielten Rückmeldung oder haben erzieherischen Charakter. Weichenstellende Gespräche haben einen großen Einfluss auf den Verlauf und den Erfolg der Ausbildung. Ausbildende sollten sich deshalb gut vorbereiten, genügend Zeit einplanen und sich Gedanken machen, welche Gespräche in der Ausbildung sie zu welchen Zwecken führen, wann der geeignete Zeitpunkt dafür ist und was sie alles darauf vorbereiten sollten.

Ziel und Nutzen

Die Teilnehmenden sind sich der Bedeutung der richtungsweisenden Gespräche in der Ausbildung bewusst. Sie sind in der Lage, diese Gespräche bewusst als Führungsinstrument einzusetzen und haben Checklisten für einen möglichen Ablauf der einzelnen Gespräche erarbeitet. Einzelne Gespräche haben sie bereits im Kurs geübt oder miterlebt und beurteilt.

Agenda

1. Überblick über die Führungsgespräche während der Ausbildung

2. Leitfaden, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von:

• Willkommensgespräch am ersten Tag
• Einführung in den Fachbereich
• Erwartungen abklären und Spielregeln vereinbaren
• Anerkennungsgespräch
• Kritikgespräch
• Zwischenbeurteilung
• Probezeitgespräch
• Beurteilung am Ende des Einsatzes

3. Tipps aus der Praxis für die Praxis

Zielgruppe

Betriebliche Ausbildungsverantwortliche, Ausbildende