Teilzeit und Befristung in der Praxis

Teilzeit und Befristung gehören längst zum betrieblichen Alltag – doch gerade hier lauern oft rechtliche Stolperfallen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) stellt Unternehmen vor komplexe Anforderungen, sei es beim Abschluss, der Verlängerung oder der Beendigung von Arbeitsverträgen. Dieses Seminar gibt Ihnen Sicherheit im Umgang mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen und zeigt, wie Sie Teilzeitanträge rechtlich korrekt und praxisnah umsetzen.

Ziel und Nutzen

Das Seminar bietet eine umfassende Einführung in das Teilzeit- und Befristungsgesetz, beleuchtet aktuelle Entwicklungen und vermittelt praxisorientiertes Wissen, um Arbeitsverträge rechtssicher zu gestalten.

Agenda

1. Einführung in das Teilzeit- und Befristungsgesetz

2. Befristung nach dem TzBfG

• Begriff befristetes Arbeitsverhältnis
• Vereinbarung der Befristung
• Befristung ohne Sachgrund (Befristungshöchstdauer, Zuvor-Beschäftigung)
• Befristung mit Sachgrund (Zweckbefristung, Kettenbefristung)
• Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts
• Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses
• Prozessuales
• Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht
• Sonstige Pflichten gegenüber befristet Beschäftigten

3. Teilzeit

• Begriff des Teilzeitarbeitsverhältnisses
• Begründung des Teilzeitarbeitsverhältnisses – Teilzeit oder Vollzeit?
• Allgemeine Ansprüche auf Reduzierung der Arbeitszeit
• unbefristete Teilzeit
• Brückenteilzeit
• das Verfahren auf Verringerung der Teilzeit
• Ablehnung des Teilzeitanspruchs
• Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit
• Teilzeit während der Elternzeit
• gerichtliches Verfahren
  

Zielgruppe

Geschäftsführende, Personalverantwortliche, Betriebsräte und Personen, die mit der Gestaltung und Anwendung von Arbeitsverträgen zu tun haben.