Nacht-(Schicht)-Untauglichkeit

Immer häufiger werden Unternehmen mit ärztlichen Attesten konfrontiert, die eine Mitarbeit in Schicht- oder insbesondere Nachtdiensten einschränken oder ausschließen. Die Berücksichtigung solcher gesundheitlichen Einschränkungen stellt die betriebliche Schicht- und Dienstplanung vor wachsende Herausforderungen – insbesondere im Spannungsfeld zwischen Fürsorgepflicht, betrieblicher Organisation und arbeitsrechtlichem Handlungsspielraum.

Im Online-Seminar beleuchten wir kompakt die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bei (Nacht-)Schichtuntauglichkeit und zeigen auf, welche Möglichkeiten Unternehmen haben, medizinische Einschränkungen rechtssicher zu berücksichtigen – ohne das gesamte Schichtmodell infrage stellen zu müssen.

Ziel und Nutzen

Die Teilnehmenden erhalten einen kompakten Überblick über die rechtlichen Grundlagen und erfahren, wie Sie im Fall einer (Nacht-)Schichtuntauglichkeit rechtssicher und praxisnah handeln können – von der Bewertung ärztlicher Atteste bis zur Anpassung von Schichtmodellen.

Agenda

1. Gesetzliche Grundlagen, Direktionsrecht und Arbeitsvertrag 

• § 6 Arbeitszeitgesetz 
• Anordnung von (Nacht-)Schichtarbeit im Rahmen des Direktionsrechts
• Arbeitsvertragliche Regelungen zur Nacht-/ Schichtarbeit 
  

2. Feststellung der (Nacht-) Schichtuntauglichkeit und deren Konsequenzen

• Anforderungen an den Nachweis zur (Nacht-)Schichtuntauglichkeit
• Zuschläge und Zulagen 
• Versetzung und Kündigung 
• Durchführung eines BEM-Verfahrens 
• Übertragung von Nachtschichten auf andere Mitarbeiter 
  

3. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats 

• Versetzung (nacht-)schichtuntauglicher Arbeitnehmer 
• Durchführung des BEM-Verfahrens
  

4. Weiterentwicklung der Schichtmodelle 

5. Fragen der Teilnehmenden

Zielgruppe

Für Führungskräfte und Fachkräfte im Personalmanagement, Arbeitszeitgestaltung und Unternehmensrecht: Verantwortliche in der Personalverantwortung (z. B. Personalleitung, HR-Referent/innen) oder im Arbeitszeitmanagement und in der Schichtplanung sowie Zuständige für Arbeitsrechtshemen im Unternehmen, sowie Mitglieder von Betriebs- oder Personalräten.