Personalertag: Zukunft Rente

Bis 2036 gehen in Deutschland fast 20 Millionen Arbeitnehmer in Rente. Schon heute ist der Verlust älterer Mitarbeitenden für die wvib-Unternehmen eine der größten Herausforderungen. 

Jeder, auch die Mitglieder der Bundesregierung wissen: Das Rentensystem ist im bisherigen Modell nicht finanzierbar. Reformen sind nötig, doch bislang fehlt der Mut für große Schritte. Im Januar hat die neue Rentenkommission ihre Arbeit aufgenommen, konkrete Vorschläge für grundlegende Reformen sind aber frühstens im Sommer zu erwarten. Immerhin gelten seit Jahresbeginn zwei Neuerungen: befristete Weiterbeschäftigung über die Regelaltersgrenze hinaus und die Aktivrente mit bis zu 2.000 Euro steuerfreiem Zusatzverdienst. 

Industrieunternehmen reagieren längst pragmatisch: Sie nutzen die Stärken älterer Beschäftigten, setzen auf Wissenstransfer, intergenerationelles Lernen und Mentoring. 

Doch die Kernfragen bleiben: Wie tragfähig sind die Rentenpläne der Regierung? Welche Alternativen sehen Experten – und wie geht die Industrie schon heute mit dem drohenden Fachkräftemangel um? 

Wir laden Sie herzlich ein, beim wvib Personalertag 2026 über Reformen, Realitäten und Perspektiven zu diskutieren und neue, wertvolle Impulse für Ihre Zukunftsstrategien zwischen Fachkräftemangel und Ruhestand mitzunehmen. 

Agenda

10:00 Uhr Eröffnung & Unternehmensvorstellung Gastgeber  
Angelika Flügel | Rechtsanwältin, wvib Schwarzwald AG 
Michel Beutler | Director Human Resources, Endress + Hauser Flowtec AG 

10:20 Uhr Aktuelles aus der Deutschen Rentenversicherung 
Melanie Straub | Abteilungsleiterin, Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg 

10:50 Uhr Die Neuregelungen des Rentenpakets zum 01.01.2026 und die Diskussionen zum Thema Altersversorgung und länger Arbeiten im politischen Berlin 
Peter Weiß | ehemaliger Vorsitzender der Arbeitsgruppe Arbeit und Soziales der CDU/ CSU Bundestagsfraktion und heutiger Bundeswahlbeauftragter für die Sozialversicherungswahlen 

11:20-11:45 Uhr Kaffeepause 

11:45 Uhr Die betriebliche Altersversorgung – welche Rolle spielt sie zukünftig für Unternehmen und Mitarbeitende? 
Sandra Mekler | Geschäftsführerin, MRH Trowe Benefits & Pensions GmbH 

12:15 Uhr Frage- und Diskussionsrunde 

12:45-13:30 Uhr Mittagssnack 

13:30 Uhr Betriebsrundgang bei Endress + Hauser Flowtec AG

14:30 Uhr Das Fokusthema 55+ im Employer of Choice Konzept bei Endress + Hauser Flowtec AG
Michel Beutler | Director Human Resources, Endress + Hauser Flowtec AG 

14:45 Uhr Altersgruppe 55+ im KMU-Umfeld der Schweiz 
Hans Rupli | Präsident, focus50plus 

15:15 Uhr Erfahrung wertschätzen: Strategien für den Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden 
Esther Haselwander | Talent Development & Diversity-Management, badenova AG & Co. KG     
Finn Koch | Young Talents Manager & Diversity-Management, badenova AG & Co. KG     

15:45-16:15 Uhr Kaffeepause 

16:15 Uhr Erfahrungsberichte: So gelingt die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden im Rentenalter 
Antje Keller | Personalleitung und Prokuristin, Keller Blechtechnik GmbH 
Dirk Stockkamp | Personalleiter, SLG Kunststoff GmbH  

16:45 Uhr Praxisbeispiel
tba.  

17:15 Uhr Gemeinsamer Abschluss 
Gregor Preis | Community Manager, wvib Schwarzwald AG 
Michel Beutler | Director Human Resources, Endress + Hauser Flowtec AG 

ab 17:30 Uhr Apéro & Networking