Chef Erfa 33 besucht die Renfert GmbH in Hilzingen

Rückblick | Chef-Erfa 33 | 14.10.2026 | Renfert GmbH 

Am 14. Oktober 2026 traf sich die Cheferfa 33 bei der Renfert GmbH in Hilzingen. Gastgeber und Geschäftsführer Raffael Czak gewährte den Teilnehmerinnen und Teilnehmern einen offenen und praxisnahen Einblick in die Entwicklung, Strategie und Unternehmenskultur des traditionsreichen Familienunternehmens.

Familienunternehmen mit klarer Zukunftsstrategie

Die Renfert GmbH blickt auf eine inzwischen 101-jährige Unternehmensgeschichte zurück. Seit ihrer Gründung im Jahr 1925 entwickelt und fertigt das Unternehmen hochwertige Geräte, Instrumente und Materialien für Zahntechniker, Zahnärzte und Kieferorthopäden. Trotz der internationalen Ausrichtung und der weltweiten Präsenz in mehr als 120 Ländern ist Renfert bis heute ein inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben. Die familiären Werte, kurze Entscheidungswege und die langfristige Denkweise prägen die Unternehmenskultur bis heute.

In seiner Präsentation stellte Raffael Czak ein strategisch hervorragend aufgestelltes Unternehmen vor, das Tradition und Innovation erfolgreich miteinander verbindet. Besonders deutlich wurde der konsequente Fokus auf die Bedürfnisse der Anwender. Das Unternehmensleitbild „Making Work Easy“ beschreibt dabei nicht nur die Produktphilosophie, sondern prägt die gesamte Organisation.

Vom Einzelprodukt zur digitalen Workflow-Lösung

Während Renfert in der klassischen Zahntechnik bereits seit vielen Jahren den gesamten analogen Workflow abbildet, gewinnt die Digitalisierung der Branche zunehmend an Bedeutung. Das Unternehmen entwickelt seine Lösungen daher konsequent weiter und wandelt sich immer stärker vom Anbieter einzelner Produkte hin zum Anbieter umfassender Workflow-Lösungen für die digitale Zahntechnik.

Zugleich erweitert Renfert seine Aktivitäten im Bereich der Zahnarztpraxen. Innovative Lösungen für Anpassung, Finishing und Oberflächenkonditionierung sowie mobile Absaug- und Reinigungssysteme unterstützen Anwender in ihrem täglichen Arbeitsumfeld. Dabei stehen intuitive Bedienbarkeit, hohe Qualität, Langlebigkeit sowie einfache Wartung und Reparatur konsequent im Mittelpunkt.

Ein besonderes Erfolgsmodell stellt darüber hinaus das internationale „Train the Trainer“-Konzept dar. Mehr als 120 engagierte Zahntechniker und Zahnärzte bilden ein aktives Netzwerk für Schulung, Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer.

Beeindruckender Produktionsrundgang

Im anschließenden Betriebsrundgang erhielt die Chef-Erfa 33 einen Einblick in die moderne Produktion am Standort Hilzingen. Die Teilnehmer zeigten sich beeindruckt von der klaren Strukturierung der Abläufe, der Umsetzung von Lean-Prinzipien sowie dem hohen Engagement der Mitarbeitenden.

Besonders positiv fiel die Verbindung aus effizienter Prozessgestaltung und hoher Fachkompetenz auf. In vielen Gesprächen wurde deutlich, wie stark die Unternehmenskultur von Eigenverantwortung, Wertschätzung und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist.

KI als Wettbewerbsvorteil

Ein weiterer Höhepunkt des Treffens war das Arbeitsthema „Künstliche Intelligenz als Wettbewerbsvorteil“. Raffael Czak erläuterte praxisnah, wie Renfert KI-Anwendungen systematisch identifiziert, priorisiert und erfolgreich in Geschäftsprozesse integriert.

Die vorgestellten Use Cases zeigten eindrucksvoll, dass der Nutzen von KI nicht in einzelnen Pilotprojekten liegt, sondern in einer klaren strategischen Verankerung. Die strukturierte Vorgehensweise und die bereits erzielten Ergebnisse lieferten den Mitgliedern der Cheferfa wertvolle Impulse für die eigene Unternehmenspraxis.

Fazit

Das Treffen bei der Renfert GmbH zeigte eindrucksvoll, wie ein traditionsreiches Familienunternehmen durch Kundennähe, Innovationskraft, konsequente Digitalisierung und eine starke Unternehmenskultur seine Zukunft erfolgreich gestaltet. Besonders beeindruckend waren die klare strategische Ausrichtung, die gelebten Werte sowie die Fähigkeit, den Leitgedanken „Making Work Easy“ sowohl nach außen gegenüber den Kunden als auch nach innen gegenüber den Mitarbeitenden konsequent umzusetzen.

Die Chef-Erfa 33 bedankt sich sehr herzlich bei Raffael Czak und Sören Hug für die Gastfreundschaft, die Offenheit und die zahlreichen wertvollen Einblicke in ein außergewöhnlich erfolgreiches Unternehmen.