Organisationsentwicklung und Führungskultur - Bist Du Römer oder gallisches Dorf?

Rückblick | Fach-Erfa Business Development | Organisationsentwicklung: Führungskultur im Wandel | 21.10.2026 | wvib Campus

Ob wachsende Komplexität, technologischer Druck oder agiles Arbeiten: Vielfältige Entwicklungen wirken auf Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Führung im Unternehmen ein. Das beschäftigt auch das Business Development, denn Innovationen wollen vorangetrieben und neue Märkte erobert werden. Mitarbeitenden müssen, oftmals über Schnittstellen hinweg auf diesem Weg mitgenommen und meist auch lateral geführt werden. Dabei stößt man häufig auf Widerstände.
 

Katrin Edinger, Global Talent and Leadership, Hansgrohe SE, brachte die Teilnehmenden in ihrem Impulsvortrag ins Gespräch und in die Selbstreflexion: Was ist Organisationsentwicklung? Welcher Veränderungstyp bin ich selbst? Wie kann laterale Führung gelingen? Wie gehe ich mit Widerständen um?
 

Bei Asterix und Obelix fiebert man mit dem Widerstand mit. Im Team oder Unternehmen hätte man ihn dagegen gerne möglichst schnell vom Tisch, denn der Umgang mit Widerständen ist herausfordernd. Und doch ist er wichtig, denn wenn man die Gründe versteht, können Maßnahmen und Führungsmethoden gezielt darauf abgestellt werden. Im anschließenden Workshop tauschten sich die Teilnehmenden intensiv in Kleingruppen zur Rolle des Business Development in der Organisationsentwicklung, zu eigenen Erfahrung mit Widerständen und möglichen Lösungswegen sowie notwendigen Kompetenzen im Umgang mit Widerständen aus. 
 

Herzlichen Dank an Katrin Edinger für den interaktiven Impuls und allen Teilnehmenden für den offenen Austausch!