Übergänge in den Ruhestand sind hochindividuell

Rückblick: Fach-Erfa Personalreferenten | 05.03.2026 | AP&S International GmbH, Donaueschingen

Insbesondere im industriellen Umfeld zeigt sich deutlich, dass das „nicht mehr Können“ und altersbedingter Leistungsrückgang schon Jahre vor dem offiziellen Renteneintritt sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgeber fordern. Die Altersteilzeit – ein Modell, das für viele Mitarbeitende kurz vor dem Ruhestand weiterhin fest im Kopf verankert ist – stellt Unternehmen heute vor Herausforderungen. Während es auf Mitarbeitendenseite häufig als attraktive Brücke in die Rente wahrgenommen wird, ist es für Arbeitgeber inzwischen mit erheblichen Kosten verbunden. Gerade dort, wo keine Tarifbindung besteht, ist das klassische Modell wirtschaftlich kaum noch umsetzbar. Alternative Teilzeitmodelle scheiden wiederum oft aus, weil sie zu Einbußen bei der späteren Rente führen würden.

Wie also können Unternehmen im Alltag verantwortungsvoll und praktikabel mit den individuellen Situationen ihrer Mitarbeitenden umgehen? 

Diese Frage stand im Mittelpunkt des jüngsten Erfahrungsaustauschs der Fach-Erfa Personalreferenten. Die Teilnehmerinnen brachten dabei nicht nur ihre Perspektiven ein, sondern diskutierten offen und sehr praxisnah über Lösungswege. Ohne lange Vorrede ging es schnell in einen intensiven Austausch: Tipps, Erfahrungswerte und konkrete Vorgehensweisen wurden direkt miteinander geteilt. Zwar entstand an diesem Nachmittag keine perfekte und neue Lösung, dafür aber viele wertvolle Ansätze, die Unternehmen bereits heute erfolgreich nutzen, wie z.B. langfristige Arbeitszeitkontenmodelle, die „99,99 %‑Teilrente“ oder die Möglichkeit, Abfindungen in die Rentenkasse einzuzahlen, um Rentenverluste auszugleichen. Am Ende wurde deutlich: Es gibt keine universelle Schablone. Übergänge in den Ruhestand bleiben ein hochindividuelles Thema, das Fingerspitzengefühl, Flexibilität und gute Kommunikation erfordert.

Vielen Dank an Carolin Richter und Perinne Fischer von AP&S International GmbH für ihren Beitrag im Netzwerk der wvib Schwarzwald AG und natürlich an alle Teilnehmenden für das Interesse. 

Sie möchten sich intensiver mit Rententhemen beschäftigen? Wir laden Sie herzlich ein, beim wvib Personaler Tag 2026 neue, wertvolle Impulse für Ihre Zukunftsstrategien zwischen Fachkräftemangel und Ruhestand zu erhalten. Zum Programm & Anmeldung