Das neue Cluster Diversity

Aus Frauen, MINT, Zukunft wird Diversity

In den über 1.000 Mitgliedsunternehmen der wvib Schwarzwald AG arbeiten Menschen aus der ganzen Welt friedlich zusammen. Die Förderung von Vielfalt ist bei den meisten Unternehmen seit Jahren gelebte Praxis. Auch wenn wir viel erreicht haben, ist der Weg nicht zu Ende. Jeder Mensch in Arbeit zählt, mehr Vielfalt auch in Führungspositionen erhöht die Entscheidungskompetenz und ist ein Erfolgsfaktor in einer VUCA-Welt. 

Es gibt noch immer zu wenig Frauen in Führungspositionen, obwohl die Industrie spannende Berufsfelder, gute Aufstiegsmöglichkeiten und eine interessante Vergütung bietet. Das wollen wir sichtbarer machen und Lösungswege etwa zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Industrieunternehmen aufzeigen. 

In den Formaten des Cluster Diversity treffen sich Geschäftsführende, Führungskräfte und Diversity-Beauftragte der wvib Schwarzwald AG, die an der Förderung von Vielfalt mitarbeiten möchten. 

Wenn Sie auf der Suche nach neuen Ansatzpunkten, Vernetzung und Inspiration sind oder selbst Ihre Erfahrungen und Ideen teilen möchten, schreiben Sie eine kurze Mail an roeder@wvib.de oder preis@wvib.de. Wir freuen uns auf Vielfalt! 

Drei Fragen an das Team Cluster Diversity auf der roten Couch 

1. Das Cluster Diversity steht für? 
   Jeder Mensch in Arbeit zählt, mehr Vielfalt auch in Führungspositionen erhöht die Entscheidungskompetenz und ist ein Erfolgsfaktor in unserer VUCA-Welt. In den meisten Industrieunternehmen ist die Förderung von Vielfalt gelebte Praxis. Das machen wir sichtbar und vernetzen Geschäftsführende, Führungskräfte und Diversity-Beauftragte der wvib Schwarzwald AG, die an Ideen und Lösungswegen für Diversity in der Arbeitswelt arbeiten (möchten), etwa zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
    
2. Der wvib in drei Worten? 
   Viel-Wissen, Viel-Wärme, Viel-Falt. 
    
3. Bei unserer Arbeit unverzichtbar? 
   Offenheit, Neugier & Kreativität | Aktive Menschen, Unternehmen & Netzwerke | Die Charta der Vielfalt