Keep it simple!

Rückblick | Fach-Erfa Personalentwicklung: Die Qualifikationsmatrix – von Exceltabelle bis Software | 08.05.2025 | IMS Gear

In den nächsten fünf Jahren werden sich laut Weltwirtschaftsforum ein Viertel der Jobs komplett verändern. Umso wichtiger ist es, über bestehende (ist) und gewünschte (soll) Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden den Überblick zu behalten. Eine gut gepflegte Qualifikationsmatrix ist dafür ein mögliches Werkzeug. Die wvib-Dozentin für den Bereich Personalentwicklung, Frau Michaela Allert hat praxistaugliche Methoden aufgezeigt, um die Aktualisierung mit machbarem Aufwand umzusetzen. Beispielsweise durch die Verankerung im strategischen Prozess, die Aktualisierung durch die Teamleitung oder durch die Verteilung entsprechender Rollen im Team. 

Jasmin Hauschild und Claudia Abele von IMS Gear haben uns auf ihre Quali-Matrix-Reise mitgenommen und uns von ihren Herausforderungen berichtet. Auch die Teilnehmenden der Fach-Erfa Personalentwicklung kennen die Pain Points und haben im Anschluss selbst Lösungsansätze diskutiert:
 

• Wie können wir die Sinnhaftigkeit der Verwendung sichtbar machen?
  Führungskräfte Vorteile aufzeigen! 

• Wie können wir die Aktualität der Quali-Matrix sicherstellen?
  Bestimmte Kanäle nutzen und regelmäßige Abstimmungstermine!

• Wie kann ein (internationaler) Standard für die Quali-Matrix erreicht werden?
  keep it simple! 

• Wie können Inhalt und Detaillierungsgrad der Matrix sinnvoll dargestellt werden?
  Anzahl Kompetenzen auf 5-7 begrenzen!

• Was sind Erfolgsfaktoren für eine gelebte Quali-Matrix?
  Bewertungslevel genau definieren!

• Wie können Kompetenzen messbar gemacht werden? 
  Standards und Symbole nutzen!

   

  Vielen Dank an alle Teilnehmenden für Euren Beitrag - und weil wir so viel zu diskutieren hatten, wird es demnächst einen weiteren Online-Termin dazu geben! 

  Bei Fragen oder für mehr Infos steht Ihnen mein Kollege Gregor Preis (preis@wvib.de, Tel. +49 761 4567-260) gerne zur Verfügung.